PANDEGLANG, POSKOTA.CO.ID - Penerapan Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2022 tentang Hubungan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah (HKPD) yang akan mulai berlaku pada Januari 2027 berpotensi membawa dampak besar terhadap struktur anggaran di daerah, termasuk di Kabupaten Pandeglang.
Dalam regulasi tersebut, pemerintah daerah diwajibkan membatasi belanja pegawai maksimal 30 persen dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD), serta mengalokasikan minimal 40 persen untuk belanja infrastruktur.
Saat ini, belanja pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Pandeglang tercatat mencapai 41 persen dari APBD. Artinya, terdapat kelebihan sebesar 11 persen yang harus disesuaikan agar memenuhi ketentuan dalam UU HKPD.
Kondisi ini memicu kekhawatiran, terutama terkait keberlanjutan tenaga Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang selama ini menjadi bagian penting dalam pelayanan publik di daerah.
Baca Juga: Pemkab Bogor Siapkan Rp10,6 Miliar untuk THR 9.767 PPPK Paruh Waktu
Nasib PPPK Harus Dikaji Bersama
Anggota Komisi I DPRD Pandeglang, Miftahul Farid Sukur, menegaskan bahwa nasib PPPK perlu menjadi perhatian serius semua pihak ketika kebijakan tersebut mulai diterapkan.
Ia mengingatkan agar kebijakan pengurangan belanja pegawai tidak berdampak langsung pada penghapusan tenaga PPPK.
“Ini perlu dikaji bersama, jangan sampai PPPK di Pandeglang menjadi korban. Mereka sudah banyak berkontribusi terhadap pemerintah daerah,” ujarnya, Selasa, 14 April 2026.
Politisi Partai Golkar tersebut juga mendorong Pemkab Pandeglang untuk segera mencari solusi terbaik agar keberadaan PPPK, baik penuh waktu maupun paruh waktu, tetap terakomodasi.
Baca Juga: THR PPPK 2026 Resmi Dicairkan Bertahap Bulan Maret, Berikut Daftar Nominal per Golongan
Terkait wacana pengalihan tugas PPPK ke sektor lain seperti koperasi atau program dapur MBG, Farid menilai hal tersebut harus disesuaikan dengan kompetensi masing-masing pegawai.
