“Keberhasilan manajemen talenta membutuhkan komitmen pimpinan serta tata kelola yang jelas. Data dan informasi yang digunakan harus dapat dipertanggungjawabkan agar keputusan terkait pengelolaan ASN benar-benar objektif,” ungkap Supranawa.
Ia menjelaskan, pembangunan manajemen talenta didukung tiga pilar utama, yakni kelembagaan, sistem informasi, dan desain talenta.
Ketiganya diperlukan untuk memastikan proses pemetaan, pengembangan kompetensi, serta penempatan ASN dapat dilakukan secara terarah dan berbasis data.
Baca Juga: Wali Kota Bekasi Serahkan Aset Rp2,7 Miliar ke Kemenag
“Manajemen talenta tidak hanya digunakan untuk mengisi jabatan yang kosong, tetapi juga untuk mengembangkan potensi setiap ASN. Dengan pemetaan yang tepat, pengembangan kompetensi dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan kemampuan masing-masing pegawai,” jelasnya.
Melalui kegiatan ekspos ini, Pemerintah Kota Bekasi terus mematangkan kesiapan penerapan manajemen talenta bersama BKN. Langkah tersebut diharapkan dapat memperkuat sistem merit, meningkatkan kualitas birokrasi, dan menghadirkan pelayanan publik yang semakin cepat, tepat, serta profesional.
