Ada dua platform yang menjadi bagian dari integrasi informasi lowongan kerja, yaitu:
Info Loker Karawang: Menjadi saluran informasi lowongan pekerjaan yang dikelola Disnakertrans Kabupaten Karawang.
Aplikasi Nyari Gawe: Platform milik Pemerintah Provinsi Jawa Barat yang dapat dimanfaatkan untuk memperluas akses informasi pekerjaan.
Melalui kedua kanal tersebut, masyarakat dapat memperoleh informasi kesempatan kerja dari perusahaan yang berpartisipasi dalam program.
Rekrutmen Harus Bebas Pungli dan Percaloan
Selain membuka kesempatan kerja, transparansi menjadi salah satu hal yang ditekankan dalam program Poliran. Mario memastikan proses penerimaan karyawan tidak boleh disertai pungutan liar, praktik percaloan, maupun diskriminasi.
“Tadi sudah ditekankan oleh Bapak Kapolri bahwa tidak boleh ada pungli, tidak ada calo, dan tidak ada diskriminasi. Semuanya harus berdasarkan keahlian dan kemampuan masing-masing calon tenaga kerja,” tegasnya.
Kepala Disnakertrans Kabupaten Karawang Rosmalia Dewi menyambut positif kolaborasi tersebut. Ia memastikan program Poliran tidak akan menggantikan atau membuat sistem baru yang tumpang tindih dengan layanan ketenagakerjaan pemerintah daerah.
“Program Poliran ini merupakan kolaborasi dengan Disnakertrans. Jadi, seluruh lowongan pekerjaan tetap masuk melalui Info Loker Karawang. Kami juga akan memberikan akun kepada pihak kepolisian agar bisa ikut memantau lowongan pekerjaan yang tersedia,” ujar Rosmalia.
Baca Juga: Harga Emas Perhiasan Hari Ini 12 November 2026 Lagi Turun, Dibanderol Rp2,1 Jutaan per Gram
Pelatihan Kompetensi Jadi Bagian dari Program
Rosmalia menambahkan, Disnakertrans akan menyusun mekanisme pelaksanaan bersama kepolisian dan mengajak perusahaan untuk lebih aktif menyediakan kesempatan kerja.
Masyarakat yang belum memenuhi kualifikasi perusahaan juga tidak langsung dikesampingkan. Mereka berpeluang mengikuti pelatihan melalui program Disnakertrans maupun pelatihan yang nantinya dapat difasilitasi kepolisian.
Dengan tersedianya 797 lowongan kerja, program Poliran diharapkan membuka akses pekerjaan lebih luas bagi masyarakat Karawang. Namun, keberhasilannya juga bergantung pada keterlibatan perusahaan, kesiapan calon tenaga kerja, dan transparansi proses rekrutmen.
