POSKOTA.CO.ID - Tradisi Tunjangan Hari Raya (THR) sering dianggap sebagai praktik khas Indonesia, terutama karena erat kaitannya dengan perayaan Idulfitri.
Namun, jika ditelusuri lebih jauh, konsep tunjangan tambahan bagi pekerja menjelang momen penting sebenarnya juga ada di berbagai negara. Bentuknya berbeda-beda, mulai dari gaji ke-13, bonus Natal, hingga tunjangan tahunan wajib.
Praktik ini menunjukkan bahwa banyak negara memiliki mekanisme serupa untuk membantu pekerja memenuhi kebutuhan saat momen perayaan besar atau akhir tahun.
Baca Juga: THR Lebaran 2026 Wajib Dibayar! Ini Sanksi Denda 5 Persen bagi Perusahaan yang Melanggar
Konsep THR dan Tradisi Bonus Tahunan di Dunia
Melansir dari IDX, di Indonesia THR diberikan pada Kabinet Soekiman Wirjosandjojo yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pada pegawai negara atau aparatur sipil negara (ASN) pada waktu itu. THR identik dengan pemberian tambahan gaji kepada pekerja menjelang hari raya keagamaan, terutama Idulfitri. Kebijakan ini sudah menjadi bagian dari sistem ketenagakerjaan dan memiliki aturan resmi yang mengikat perusahaan.
Namun lambat laun para pekerja lain (di luar ASN) menuntut hak yang sama, mereka menuntut diberikan THR. Secara global, konsep memberikan bonus tahunan atau gaji tambahan bukanlah hal baru. Banyak negara mengadopsi sistem tersebut sebagai bentuk penghargaan terhadap pekerja sekaligus membantu mereka menghadapi pengeluaran saat periode liburan atau perayaan besar.
Tunjangan tambahan bagi pekerja biasanya diberikan untuk meningkatkan kesejahteraan sekaligus menjaga daya beli masyarakat saat periode perayaan atau akhir tahun.
Meski tujuan utamanya sama, setiap negara memiliki mekanisme dan waktu pembayaran yang berbeda.
Negara-Negara yang Memiliki Tunjangan Mirip THR
Berikut beberapa negara yang memiliki sistem tunjangan tambahan bagi pekerja yang sering dianggap mirip dengan THR di Indonesia.
1. Filipina: 13th Month Pay
Di Filipina, pekerja berhak menerima 13th Month Pay, yaitu tambahan gaji sebesar satu bulan yang wajib diberikan kepada karyawan.
Tunjangan ini biasanya dibayarkan menjelang akhir tahun, khususnya sebelum perayaan Natal.
2. Brasil: Décimo Terceiro Salário
Di Brasil, pekerja menerima Décimo Terceiro Salário atau gaji ke-13. Pembayarannya dilakukan dalam dua tahap.
Tahap pertama biasanya diberikan pada pertengahan tahun, sedangkan tahap kedua dibayarkan menjelang Natal.
3. Spanyol dan Portugal: Gaji ke-14
Di Spanyol dan Portugal, pekerja bahkan bisa menerima gaji ke-14 dalam setahun.
Pembayarannya umumnya dibagi menjadi dua periode utama:
Musim panas
Menjelang Natal
Sistem ini menjadi bagian dari struktur kompensasi pekerja di kedua negara tersebut.
4. Meksiko: Aguinaldo
Di Meksiko, terdapat tunjangan tahunan bernama Aguinaldo. Pemerintah mewajibkan perusahaan memberikan bonus minimal setara 15 hari gaji kepada pekerja.
Tunjangan ini biasanya diberikan menjelang Natal, sehingga pekerja memiliki tambahan dana untuk kebutuhan perayaan.
5. Jerman dan Amerika Serikat: Bonus Akhir Tahun
Di Jerman dan Amerika Serikat, bonus akhir tahun atau Christmas bonus juga cukup umum.
Namun berbeda dengan negara sebelumnya, kebijakan ini tidak selalu diwajibkan oleh pemerintah. Besarnya bonus biasanya ditentukan oleh kebijakan perusahaan atau hasil kinerja karyawan selama setahun.
Baca Juga: Cara Lapor THR Lebaran 2026 Belum Dibayar ke Rekening, Bisa Online dan Offline
THR Indonesia: Tradisi yang Unik namun Tidak Sendiri
Meski banyak negara memiliki tunjangan tambahan bagi pekerja, Indonesia tetap memiliki keunikan tersendiri. THR di Indonesia sangat erat dengan momentum Idulfitri, yang merupakan perayaan terbesar bagi mayoritas masyarakat.
Selain membantu pekerja memenuhi kebutuhan saat hari raya, THR juga berdampak besar terhadap aktivitas ekonomi nasional, terutama pada sektor konsumsi dan perdagangan.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa konsep tunjangan tambahan bagi pekerja sebenarnya merupakan praktik global. Hanya saja, di Indonesia tradisi tersebut memiliki karakteristik khas karena terkait langsung dengan perayaan keagamaan.