POSKOTA.CO.ID - PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) berhasil menyabet predikat tertinggi sebagai Gold Winner dalam ajang Asia ESG Positive Impact Award 2026 untuk kategori Talent Management. Penghargaan tingkat Asia ini diraih berkat program unggulan perusahaan bertajuk People Development Program: Building Future-Ready Digital Leaders Across Regions.
Penghargaan tersebut diterima langsung oleh Senior General Manager Telkom Corporate University (Telkom CorpU), Muhammad Subhan Iswahyudi. Ajang ini sendiri merupakan bentuk apresiasi bagi perusahaan di kawasan Asia yang dinilai sukses menghadirkan inisiatif Environmental, Social, and Governance (ESG) dengan dampak positif dan terukur.
Dalam proses penjuriannya, panitia melibatkan panel pakar independen dari berbagai negara, mulai dari Indonesia, Malaysia, Thailand, hingga Filipina, dengan menggandeng Ernst & Young (EY) sebagai mitra penasihat utama dan penilai independen. Program besutan Telkom unggul setelah bersaing ketat dengan berbagai inisiatif korporasi dari sejumlah negara.
Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan, menegaskan bahwa pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan penerapan prinsip ESG bukan sekadar program pelengkap, melainkan bagian inti dari strategi jangka panjang perusahaan. Menurutnya, penghargaan dari lembaga independen berfungsi sebagai tolok ukur bahwa langkah transformasi yang diambil perusahaan sudah berada di jalur yang tepat.
Baca Juga: TelkomGroup Pamerkan Ekosistem Sovereign AI dan Rencana Ekspansi Padisera di KSTI 2026
"Pengakuan yang kita peroleh bukanlah tujuan untuk sekadar mendapatkan apresiasi, tetapi menjadi bukti bahwa apa yang kita lakukan sudah berada pada arah yang tepat," ujar Willy dalam keterangan resminya.
Ia menambahkan, setiap inisiatif keberlanjutan harus memberikan dampak nyata bagi bisnis dan organisasi.
"Program yang dijalankan tidak boleh hanya terlihat baik di atas kertas, tetapi harus memiliki standar, ukuran keberhasilan, dan manfaat yang benar-benar bisa dirasakan," jelasnya.
Baca Juga: Uji Publik Monev 2026, Telkom Manfaatkan Teknologi AI untuk Layanan Keterbukaan Informasi
Mengintip Strategi Pengembangan Talenta TelkomGroup
Program People Development Plan dirancang khusus untuk mencetak pemimpin yang adaptif terhadap disrupsi industri digital. Alih-alih menggunakan pendekatan konvensional, TelkomGroup mengintegrasikan beberapa metode pembelajaran sekaligus, antara lain:
- Pelatihan kompetensi teknis dan kepemimpinan.
- Sesi coaching, mentoring, dan experiential learning (pembelajaran berbasis pengalaman langsung).
- Riset dan inovasi yang didukung pemanfaatan platform pembelajaran digital.
- Proses asesmen berkelanjutan untuk memetakan kesiapan talenta pada posisi strategis.
Secara operasional, inisiatif ini dirancang oleh unit Talent Management Policy bersama Telkom Corporate University Center (TCUC) dan Assessment Corporate University (ACI). Cakupannya pun menyasar seluruh lini bisnis utama perusahaan, mulai dari segmen Business to Consumer (B2C), Business to Business (B2B), hingga pengelolaan infrastruktur digital.
Selain fokus pada kapabilitas bisnis, Willy menekankan pentingnya aspek Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) atau keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dalam setiap kebijakan SDM. Pendekatan ini bertujuan agar setiap karyawan memahami peran langsung mereka dalam menciptakan dampak berkelanjutan bagi perusahaan.
Konsistensi dan Standar Penilaian
Kemenangan di tingkat Asia ini melanjutkan tren positif Telkom setelah sebelumnya sukses meraih peringkat pertama pada ajang nasional Lestari Award 2026 untuk kategori serupa.
Pencapaian beruntun tersebut tidak lepas dari penerapan standar kualitas yang mengacu pada prinsip 3C Awarding Framework, yang meliputi:
- Calibration
- Competency
- Credibility
Ke depan, Telkom berkomitmen untuk terus menyempurnakan ekosistem pembelajaran internalnya. Langkah ini sekaligus menjadi bagian dari dukungan nyata terhadap pilar Empower Our People dalam payung besar inisiatif keberlanjutan perusahaan, yakni GoZero% Sustainable Action by Telkom Indonesia.
