Gaji Pertama CPNS dan PPPK Bisa Tertahan! Ini Perbedaan SK, SPMT, dan TMT yang Sering Diabaikan

TMT

Berdasarkan SPMT/SK

Awal masa kerja dihitung

Hitung masa kerja & hak tunjangan

5. Rincian Gaji Pertama CPNS: Hanya 80% dari Gaji Pokok

Berbeda dengan PPPK, CPNS hanya menerima 80% dari gaji pokok selama masih dalam masa percobaan (1 tahun). Masa percobaan ini merupakan evaluasi terhadap kedisiplinan dan kinerja pegawai sebelum menjadi PNS penuh.

Simulasi Gaji CPNS (80%):

Golongan I:

• Gol I a: Rp 1.338.560 – Rp 2.018.080
• Gol I b: Rp 1.472.640 – Rp 2.136.560

Golongan II:

• Gol II a: Rp 1.747.200 – Rp 2.914.720
• Gol II c: Rp 1.988.720 – Rp 3.166.560

Golongan III:

• Gol III a: Rp 2.228.560 – Rp 3.660.160
• Gol III d: Rp 2.523.520 – Rp 4.144.560

Gaji ini belum termasuk tunjangan keluarga, makan, dan jabatan, yang bisa menambah total pendapatan bulanan.

6. Gaji PPPK: Langsung 100% Sesuai Golongan

Sebaliknya, PPPK mendapatkan gaji penuh 100% sejak awal masa kerja, karena statusnya sebagai pegawai kontrak dengan sistem evaluasi tahunan atau lima tahunan tergantung masa perjanjian kerja.

Rincian Gaji PPPK:

• Golongan I: Rp 1.938.500 – Rp 2.900.900
• Golongan V: Rp 2.511.500 – Rp 4.189.900
• Golongan X: Rp 3.339.100 – Rp 5.484.000
• Golongan XVII: Rp 4.462.500 – Rp 7.329.000

Besaran gaji PPPK lebih stabil dibanding CPNS, namun PPPK tidak mendapat hak pensiun kecuali ada kebijakan tambahan dari pemerintah pusat.

7. Tips Praktis Agar Proses Pencairan Gaji Tidak Terhambat

1. Segera Lapor Diri ke Unit Kerja
   • Bawa semua dokumen administratif: SK, fotokopi ijazah, KTP, dan NPWP.
2. Koordinasi dengan Kepala OPD
   • Pastikan SPMT diterbitkan sesegera mungkin agar gaji bisa cair di bulan pertama.
3. Simpan Salinan TMT dan SPMT
   • Berguna untuk arsip kepegawaian dan pengajuan tunjangan.
4. Cek Nomor Rekening Aktif
   • Gunakan rekening bank yang telah bekerja sama dengan bendahara instansi.

Baca Juga: Kopi Pagi: Petualang Politik

8. Memahami Administrasi, Menjamin Hak Pegawai