Ujian Kompetensi Bidang (TKB)
- Disesuaikan dengan posisi yang dilamar (contoh: akuntansi untuk divisi keuangan, logika pemrograman untuk IT).
- Fokus pada analisis kasus nyata, bukan sekadar hafalan.
Wawancara Hybrid: HR dan Pengguna
- Wawancara HR: Mengevaluasi motivasi, nilai diri, dan keselarasan dengan budaya perusahaan.
- Wawancara Pengguna: Menguji pengalaman teknis dan solusi praktis untuk masalah di lapangan.
Tips: Siapkan contoh konkret pengalaman kerja/organisasi dan strategi penyelesaian konflik.
Psikotes Lanjutan dan Wawancara Psikologi
- Tes logika, spasial, dan situasional untuk mengukur ketahanan mental.
- Wawancara psikologis khusus bagi posisi strategis (misal: manajerial).
Medical Check-Up (MCU)
- Pemeriksaan menyeluruh: tekanan darah, gula darah, tes urine, hingga fungsi indera.
- Peserta disarankan menjaga pola makan dan kebugaran jelang tes.
Ujian Sikap Digital (New!)
- Beberapa BUMN menambahkan tes adaptasi digital, termasuk analisis media sosial peserta.
- Tujuannya: menilai etika berkomunikasi online dan kesiapan menghadapi transformasi digital.
Meski jadwal resmi Tahap 3 belum dirilis, peserta disarankan memantau portal FHCI BUMN dan grup komunitas resmi. Berdasarkan pola tahun sebelumnya, tes bisa dimulai akhir Juni dengan sistem online atau offline tergantung kebijakan BUMN terkait.
Dengan tingkat selektivitas yang tinggi, hanya kandidat dengan kesiapan holistik, teknis, mental, dan fisik, yang akan meraih tiket bergabung dengan BUMN impian. Segera siapkan diri dan pantau update terbaru!