POSKOTA.CO.ID - Pengelolaan Kinerja merupakan proses administratif dan profesional yang dirancang untuk membantu guru menyusun rencana tahunan, mengevaluasi capaian, serta menyusun strategi pengembangan diri. Sejak diberlakukan sistem digital Ruang GTK, proses ini menjadi lebih efisien, terintegrasi, dan akuntabel.
Kemendikbudristek mewajibkan seluruh guru dari jenjang TK, PAUD, SD, SMP, hingga SMA untuk mengisi rencana kinerja setiap tahun. Proses ini bukan sekadar formalitas, tetapi menjadi fondasi penting dalam pengembangan karier dan penilaian profesionalisme guru.
Langkah-Langkah Pengisian Pengelolaan Kinerja di Ruang GTK
Berikut panduan lengkap berdasarkan sistem terbaru dari https://guru.kemdikbud.go.id/pengelolaan-kinerja.
1. Akses Platform Ruang GTK
- Buka browser (Chrome/Firefox), kunjungi: guru.kemdikbud.go.id/pengelolaan-kinerja
- Masuk menggunakan akun belajar.id
- Jika lupa sandi, gunakan fitur “Lupa Kata Sandi”
- Pastikan jaringan internet stabil
2. Masuk Menu Guru sebagai Pegawai
- Klik menu “Guru”
- Pilih “Sebagai Pegawai”
- Dashboard kinerja akan ditampilkan
3. Mulai Pengisian Rencana Kinerja
- Klik tombol “Mulai”
- Periksa data diri (nama, NIP, sekolah)
- Jika benar, klik “Data sudah sesuai”
- Jika ada kesalahan, klik “Edit” lalu simpan perubahan
4. Isi Tab “Pelaksanaan Tugas Pokok 5M”
- Tugas pokok meliputi:
- Mengajar
- Membimbing
- Menilai
- Mengembangkan pembelajaran
- Mengelola kelas
- Tambahkan tugas tambahan (wali kelas, pembina ekskul, dll) jika ada
- Unggah SK atau surat tugas jika diperlukan
5. Pilih Sub Indikator Praktik Kinerja
- Pilih indikator spesifik sesuai tugas utama
- Contoh:
- Menyusun RPP berbasis proyek
- Mengintegrasikan teknologi dalam pembelajaran
- Guru TK/PAUD hanya memilih 1 sub indikator
- Guru SD/SMP/SMA dapat memilih lebih dari satu
6. Tentukan Indikator pada “Pengembangan Kompetensi”
- Pilih indikator kompetensi sesuai Perdirjen GTK No. 2626 Tahun 2023:
- Pedagogik
- Profesional
- Sosial
- Kepribadian
- Contoh indikator:
- Menggunakan media digital untuk pembelajaran
- Mengembangkan asesmen formatif berbasis teknologi
7. Pilih Fokus pada Tab “Perilaku Kinerja”
- Tentukan satu fokus perilaku kerja untuk aspek berikut:
- Integritas
- Komunikasi
- Kerja sama
- Orientasi hasil
- Contoh: Membangun komunikasi efektif dengan siswa dan orang tua
8. Periksa dan Ajukan Rencana Kinerja
- Tab “Rangkuman” akan menampilkan semua data
- Klik “Ubah” jika perlu koreksi
- Jika semua sesuai, klik “Ajukan”
Rencana akan dikirim ke atasan (kepala sekolah/pengawas) untuk disetujui.
9. Tunggu Persetujuan dari Atasan
- Setelah diajukan, tunggu persetujuan
- Proses ini dapat memakan waktu beberapa hari
- Anda akan menerima notifikasi di Ruang GTK atau email belajar.id
10. Konfirmasi dan Mulai Pelaksanaan
- Hubungi kepala sekolah atau PLT untuk konfirmasi
- Dokumentasikan semua aktivitas kinerja (RPP, laporan, sertifikat pelatihan, dll)
- Pastikan pelaksanaan dimulai tepat waktu
Kendala Umum & Solusi
Mengapa Proses Ini Penting?
- Transparansi dan Akuntabilitas: Setiap guru dapat memantau progres kinerjanya secara real time.
- Evaluasi Objektif: Proses ini menjadi acuan bagi kepala sekolah dalam menilai kinerja guru.
- Pengembangan Karier: Hasil evaluasi akan memengaruhi kenaikan pangkat dan tunjangan.
- Peningkatan Mutu Pendidikan: Perencanaan berbasis indikator konkret akan menciptakan pembelajaran yang lebih terstruktur dan terukur.
Tips Tambahan agar Pengisian Lebih Lancar
- Siapkan Dokumen Penting: SK tugas tambahan, RPP, dokumen pelatihan
- Cek Jadwal Resmi: Pantau pengumuman di dinas pendidikan atau portal GTK
- Ikuti Pelatihan Digital: Banyak kabupaten/kota menyelenggarakan pelatihan Ruang GTK
- Jangan Menunda: Proses pengisian memerlukan waktu dan fokus, hindari pengisian di detik terakhir
Pengisian Pengelolaan Kinerja Guru melalui platform Ruang GTK adalah kewajiban tahunan yang tidak hanya berfungsi sebagai alat evaluasi, namun juga sebagai refleksi profesionalisme dan rencana pengembangan karier guru.
Dengan memahami panduan ini, diharapkan semua guru dapat menyusun rencana kerja yang efektif, relevan, dan sesuai dengan standar Kemendikbudristek untuk tahun 2025.
Mari wujudkan pendidikan berkualitas melalui pengelolaan kinerja yang sistematis dan berbasis kompetensi. Satu guru berkinerja baik, ribuan siswa akan merasakan dampaknya.
Jika Anda masih memiliki pertanyaan lebih lanjut, silakan kunjungi situs resmi GTK atau konsultasikan dengan pengawas sekolah masing-masing.