.jpg)
Namun, pengusaha juga perlu menyesuaikan strategi manajemen sumber daya manusia untuk memastikan produktivitas tetap optimal.
Perusahaan juga harus mematuhi aturan terkait pemberian pesangon dan penghargaan masa kerja, yang bisa menjadi tantangan finansial jika tidak direncanakan dengan baik.
Oleh karena itu, banyak perusahaan kini mulai mengadopsi pendekatan yang lebih proaktif dalam mengelola tenaga kerja senior.
Baca Juga: Farhat Abbas Sebut Podcast Denny Sumargo Jadi Penyebab Alvin Lim Meninggal
Mengapa Perubahan Ini Perlu?
Kenaikan batas usia pensiun ini tidak terlepas dari berbagai faktor, seperti meningkatnya harapan hidup dan kebutuhan akan tenaga kerja yang lebih panjang.
Selain itu, langkah ini juga bertujuan untuk mengurangi beban pensiun di usia produktif yang semakin lama semakin tinggi.
Dengan bertambahnya usia pensiun, diharapkan pula adanya perbaikan dalam kualitas hidup para pensiunan. Mereka memiliki lebih banyak waktu untuk bekerja, mengumpulkan tabungan, dan mempersiapkan masa tua dengan lebih baik.
Perubahan batas usia pensiun karyawan swasta menjadi 59 tahun di tahun 2025 merupakan langkah strategis pemerintah dalam merespons kebutuhan tenaga kerja dan ekonomi nasional.
Meski membawa dampak yang cukup besar bagi karyawan dan pengusaha, kebijakan ini diharapkan dapat memberikan manfaat jangka panjang bagi semua pihak.
Bagi para karyawan, ini adalah saat yang tepat untuk memperkuat perencanaan masa depan. Sementara itu, bagi pengusaha, ini menjadi momen untuk meningkatkan strategi manajemen sumber daya manusia. Dengan memahami perubahan ini, semua pihak dapat beradaptasi dan mengambil manfaat dari kebijakan yang berlaku.
