8 Management Trainee ± Rp 5.750.000 (data konservatif)
9 Factory Manager ± Rp 47.500.000
10 Plant General Manager ± Rp 32.500.000 (Posisi lainnya – seperti Senior Brand Manager, HR Dept) variatif sampai puluhan juta
Perlu dicatat: angka di atas adalah gaji pokok atau estimasi bulanan belum selalu termasuk tunjangan, bonus, dan fasilitas tambahan.
Struktur Gaji dan Tunjangan di Danone Indonesia
Gaji pokok memang penting namun yang membuat kompensasi di perusahaan seperti Danone menarik adalah kombinasi gaji + tunjangan + benefit. Berikut beberapa hal yang perlu diperhatikan:
Tunjangan: Misalnya, staf seperti Sales Executive bisa mendapatkan tunjangan ± Rp 3 juta per bulan di samping gaji pokok. Sementara manajerial seperti HR Manager dapat tunjangan hingga Rp 7 juta.
Fasilitas kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan, BPJS, dan fasilitas medis tambahan. Cuti & keseimbangan kerja-hidup: Lingkungan kerja Danone dikenal mendorong keseimbangan karier dan kehidupan pribadi.
Bonus kinerja: Sistem kompensasi berbasis kinerja (“performance-based”) artinya: semakin tinggi kontribusi ke target, semakin besar potensi bonus/kenaikan gaji.
Fasilitas produksi: Untuk pabrik/lini produksi, terdapat tunjangan transportasi, makan, dan fasilitas lainnya. Artinya, tidak hanya karyawan kantoran yang “diperhatikan”.
Mengapa Gaji di Danone Indonesia Terbilang Kompetitif?
Beberapa alasan mengapa gaji MT dan posisi lainnya di Danone Indonesia bisa tergolong di atas rata-rata:
Standar Multinasional: Sebagai bagian dari grup global, Danone menerapkan standar remunerasi yang cukup tinggi agar kompetitif di pasar tenaga kerja global.
Sumber Daya Manusia sebagai Aset: Perusahaan memandang pengembangan karier, talenta muda, dan inovasi sebagai kunci. Maka, paket kompensasi dirancang agar menarik talenta terbaik.
.jpeg)
